Een Leer- en Ontwikkelcentrum dat straks staat als een huis… Vertel.
“We hebben nu twee duidelijke pijlers binnen ons centrum: Leren en Ontwikkelen. Onder de pijler Leren valt de beroepspraktijkvorming (BPV), dan hebben we het over de beroepsopleidingen (BBL) en het stagebureau (BOL). Onder Ontwikkelen vallen alle activiteiten die te maken hebben met het bij- en nascholen van medewerkers en projecten. Binnen ons team hebben we specialisten die zich bezighouden met een specifieke pijler. Alles krijgt nu een duidelijke structuur en echt de aandacht die het verdient. Voor beide pijlers geldt dat we de komende twee jaar met allerlei onderwerpen aan de slag gaan. We zorgen eerst dat de basis op orde komt, daarna concentreren we ons op de onderwerpen die echt vernieuwing, verandering of aanvulling brengen.”
Welke onderwerpen pakken jullie nu aan?
“Aan de Leren-kant zijn we eerst bezig met het structureren van de beroepspraktijkvorming. Concreet betekent dat werkprocessen beoordelen en beschrijven, het herinrichten van het stagebureau en het maken van afspraken met de onderwijsinstellingen waarmee we samenwerken. Aan de Ontwikkel-kant ligt de focus nu op de implementatie van een Leer Management Systeem. Dit systeem wordt gebruikt om alle scholing binnen onze organisatie te organiseren, administreren, documenteren en volgen. Ook kunnen we binnen het platform trainingen aanbieden. Dit systeem gaat ons dus helpen om de hele cyclus van bevoegd- en bekwaamheid, maar ook van het bij- en nascholen, te verbeteren. Het geeft zowel medewerkers als managers overzicht in de scholingsverplichtingen, -registraties en -mogelijkheden. Zo wordt het voor iedereen duidelijker, makkelijker en leuker om hiermee aan de slag te gaan en blijven.”