Teamleider Zorg in Schiedam

Halverwege de dag op de afdeling komt een medewerker naar je toe met een complexe situatie rondom onbegrepen gedrag. Ze doet een voorstel, jij stelt één scherpe vraag, geeft richting en ziet haar met hernieuwd vertrouwen verdergaan. Even later hoor je collega’s op de gang met elkaar afstemmen. Waar eerder eilandjes waren, ontstaat nu het gevoel van één team. Meer eigenaarschap, meer rust, meer samenwerking.

Dat zijn de momenten waarop jij weet: hier maak ik het verschil. Word Teamleider Zorg bij de Frankelandgroep in Schiewaegh en bouw elke dag aan een stabiele, veilige basis waarin medewerkers, cliënten én naasten tot hun recht komen.

Dit ga jij doen

Als Teamleider Zorg breng jij richting, rust en structuur op afdeling Saffier: een combinatie van een somatische afdeling (8e etage) en een psychogeriatrische afdeling (9e etage). De PG-afdeling ontwikkelt zich van een gesloten naar een open setting. Dat vraagt om duidelijkheid, coaching en stevig leiderschap.

Je werkt nauw samen met andere teamleiders en kwaliteitsverpleegkundigen. De teams hebben uitgesproken weer één team Schiewaegh te willen worden — een kans voor jou om verbinding te creëren, samenwerking te versterken en een toekomstbestendige teamcultuur neer te zetten waarin samen zorgen met naasten een belangrijke pijler is.

Je richt je onder andere op:

• Coachen van medewerkers, zodat zij stevig staan in de dagelijkse zorg, eigenaarschap tonen en professioneel handelen.

• Structuur en processen bewaken, zodat rust, voorspelbaarheid en kwaliteit ontstaan.

• Ontwikkelen van één teamcultuur waarin verbinding, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.

• Ondersteunen bij complexe zorgsituaties, inclusief gedragsproblematiek en veranderende zorgbehoeften.

• Samenwerking versterken met andere teamleiders en disciplines.

• Bouwen aan toekomstbestendige ouderenzorg waarin professionele en informele zorg elkaar versterken en naasten actief betrokken zijn.

Kortom: jij creëert de randvoorwaarden én de cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen bouwen aan kwalitatief goede, mensgerichte ouderenzorg.

Waarom werken bij de Frankelandgroep?

• Keuze voor stabiliteit. Je komt terecht in een goed georganiseerde, betrouwbare organisatie met een sterke reputatie en duidelijke waarden.

• Ruimte voor leiderschap. Je krijgt het vertrouwen om een afdeling in ontwikkeling verder vorm te geven en écht impact te maken op team, cliënten en zorgkwaliteit.

• Hechte teams. Je werkt met vaste collega’s: geen zzp’ers of continu wisselende gezichten. Dat geeft ruimte om duurzame samenwerking en een sterke teamcultuur op te bouwen.

• Intensieve samenwerking. Je staat er nooit alleen voor: je werkt nauw samen met andere teamleiders en een kwaliteitsverpleegkundige.

Dit krijg je ervoor terug

Goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Daarom kun je rekenen op:

• een salaris tussen € 3.772,15 en € 6.171,02 bruto per maand, bij 36 uur per week, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. De functie valt in functiegroep 55/60 van de CAO VVT.

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• 29 vakantiedagen bij 36 uur per week;

• € 0,25 reiskostenvergoeding per km voor woon-werkverkeer;

• gratis gebruik van ons zwembad en onze fitnessruimte;

• voordelig gebruik van onze vakantievilla’s in Rockanje en Calpe (Spanje).

 Dit ben jij

Jij bent een stevige, mensgerichte leider met visie op ouderenzorg. Je gelooft in de kracht van duidelijke processen, professionele samenwerking en het betrekken van naasten als volwaardige partners in de zorg.

Je brengt rust wanneer de druk oploopt, houdt koers bij tegengestelde belangen en weet teams mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar, duidelijk en verbindend, en je durft verantwoordelijkheid te beleggen waar die hoort.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau;

• ruime ervaring met leidinggeven in een complexe of veranderende omgeving;

• coachende vaardigheden en het vermogen om eigenaarschap te stimuleren;

• sterke bedrijfsmatige vaardigheden en kennis van bedrijfsvoering;

• ervaring met het verbeteren en borgen van processen.

Een zorginhoudelijke achtergrond is geen vereiste, wél de overtuiging dat goed georganiseerde processen, stevig leiderschap en samenwerking met naasten het verschil maken voor cliënten én medewerkers.

Maak jij zorg gewoon bijzonder?

Solliciteer snel via de sollicitatieknop. Jouw toekomstige collega’s én onze cliënten ontmoeten jou graag. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Wil je eerst meer weten? Bel gerust met Natasja Heij via 010 - 409 32 00.